CCIQ | Fiche | <b>Formation MPA</b><br/>Miser sur une main-d'oeuvre diversifiée : un avantage compétitif pour les PME
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AU
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2019

QUAND Jeudi 31 janvier 2019 de 7h30 à 12h LIEU Hôtel Plaza Québec (3031, boulevard Laurier, Québec) COÛT 91,98$ membres ou clients des partenaires / 109,23 $ non membres (taxes incluses)

Un avantage compétitif pour les PME

Pour faire face à la rareté des travailleurs disponibles, les entreprises doivent se tourner vers des bassins non traditionnels de main-d'oeuvre et renouveler leur approche en matière de recrutement. L'immigration offre un potentiel élevé de personnel qualifié, mais il s'agit d'une réalité mal connue et souvent entourée de nombreux préjugés.

Cette séance de sensibilisation propose de mieux faire connaître cette réalité et présente la diversité ethnoculturelle comme une ressource précieuse pour les entreprises. Elle leur permet d'agrandir leurs marchés, de répondre à leurs besoins de main-d'oeuvre, d'innover et de rester compétitives dans une économie mondialisée.

Cette séance propose des stratégies de recrutement et d'intégration régionale d'une main-d'oeuvre diversifiée.

Cette séance apportera à votre entreprise :

une vision du potentiel qu’offre une main-d’œuvre diversifiée selon l’âge, le sexe, les niveaux de compétence et surtout l’origine ethnique;
des stratégies pour profiter des avantages de la diversité.

Les participants seront notamment en mesure :

  • de préciser comment la main-d’œuvre diversifiée présente des avantages pour l’entreprise;
  • de définir un style de gestion approprié pour bien gérer une main-d’œuvre diversifiée;
  • de choisir des façons de faire pertinentes pour attirer et intégrer la main-d’œuvre immigrante.

Cette séance abordera :

  • les stratégies de recrutement qui touchent les membres des communautés culturelles;
  • quelques différences culturelles dans la communication;
  • des moyens de réussir l’intégration d’employés en provenance de différentes communautés culturelles;
  • des moyens de préparer le personnel actuel à intégrer de nouveaux employés porteurs de diversité;
  • des façons de faire pour retenir des immigrants en région en collaboration avec divers partenaires.

Approche pédagogique :

La séance prévoit une réflexion sur les pratiques actuelles des entreprises auxquelles appartiennent les participants et suggère des façons de faire gagnantes. Un exemple de plan d’action est proposé. Une vidéo présente les expériences de Fidélice Pâtisserie fine de Gatineau, Techni centre Logiciels libres de Québec et Industrie SprectAL inc. de Granby.
Documentation

La documentation comprend :

  • des plans d'action et un cahier d'activités;
  • un lien vers une liste d'outils pour aller plus loin ainsi qu'un manuel de formation, de nombreuses références et des sites Web d'intérêt;
  • une vidéo de témoignages d'entreprises.

 

Formateur : Anne Martin, IDL Experts Conseils

Petit-déjeuner continental : 7 h 30 / Formation : 8 h à 12 h


 


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